主题：房企亏损裁员应急，大家都不容易啊。。。。

销售业绩严重下滑，高利润难以为继，即便是降价，销售也停滞不前，是房企裁员的主要原因。

“公司在裁员，现在大家都人心惶惶，生怕自己被裁掉。”曾经有着地产界“华南五虎”之一的某家上

市房企相关人士如是说

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 裁员缘于该公司销售业绩严重下滑。公开数据显示，该公司2014年合约销售金额约53.52亿元，同比下降

52.50%，合约销售面积约42.14万平方米。与原定计划相比，该公司2014年业绩完成率不到50%。而53.52亿元

的销售业绩也是它近10年来的最差数据。2014年年初，该公司曾对外表示，预计2014年新推货量约180亿元，

加之既有的约250亿元存货，总可售货量约430亿元。

业绩下滑，利润率下跌，正在房地产行业蔓延。

;裁员裁到部门仅剩一人

据知情人士透露，该项目裁员比例将近一半。

正在负责该楼盘收房整改的工程部某位负责人，也在该企业裁员名单内。据知情人士透露，该部门目前

只剩一人未被裁。由于裁员比例过高，该项目收房整改的维修也受到了影响，甚至不得不由集团 支援维

持项目正常运转。

销售业绩严重下滑，高利润难以为继，即便是降价，销售也停滞不前，是这家企业裁员的主要原因。

上述房企的裁员比例在行业内偏高。其他销售大幅下降的房企，更多是变相裁员。

公司会采用一些办法倒逼员工辞职。比如，把该员工强制调到他不擅长的岗位去。一些部门同事离职

后，公司不再招人。”另外一家商业地产开发商相关人士透露 

相关媒体研究院研究员严跃进认为，“从人力资源角度看，房企裁员主要有三个原因。第一是企业经营

业绩在萎缩，难以承受更多的人力成本。裁员的做法是为了削减人力成本。第二是企业在业务扩展期，人力

也相应扩张，但人力资本的效率并没有完全得到体现。第三是企业缺乏前景预判，善于用兵，而不善于养

兵。”

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相关媒体研究院研究员严跃进认为，“从人力资源角度看，房企裁员主要有三个原因。第一是企业经营

业绩在萎缩，难以承受更多的人力成本。裁员的做法是为了削减人力成本。第二是企业在业务扩展期，人力

也相应扩张，但人力资本的效率并没有完全得到体现。第三是企业缺乏前景预判，善于用兵，而不善于养

兵。”

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虽然我们大家都恨房地产 。。。。。都不容易啊今年

2015 楼市 回暖 也回不哪里去了

2013年 赚的够他们赔的了

盲目乐观的后果

三四线的空房  看着就好可怕 。。。。真是替他们捉急 谁买啊

年后 组团 找工作啊