随着近几年青岛蓝谷、山东大学、一汽大众等大批 项目密集 ，即墨人才工作迎来了难得的发展机遇。新一届区委、区 审时度势，以新旧动能转换四大支撑来定位人才工作，广聚天下英才创新创业，全区人才总量突破17万人，汇聚“两院”院士、千人计划 、泰山产业领军人才等高层次人才400余名。

实施人才“1111”计划

据即墨区委组织部副部长王健介绍，即墨出台关于实施“1111”人才集聚计划，将重点围绕健康产业、人工智能、航空航天、新材料、新能源等重点产业，集聚100名“两院”院士等 人才，1000名国内外 学者，10000名国内和留学归国硕博毕业生，100000名本科大学生及基础支撑人才在即墨创新创业。为了实现这一目标，提出了实施“323”人才发展战略，其中“3”即高起点规划建设院士之家、海外归国人才创业园和大学生创业园三大人才汇聚平台，以 平台汇聚人才智力创新创业。“2”即构建人才政策和人才服务两大体系，实现政策引人才、服务留人才的目的。“3”即建立人才引进、培育和评价三项机制，加快形成系统完备的人才工作体制机制。目前，各项工作已全面铺开，并初步形成了东部蓝谷为龙头、中部经济开发区为 、西部老城区为依托的人才发展总体格局。

其中，青岛蓝谷已汇聚海洋科学与技术国家实验室、国家深海基地等22家“国字号”重大科研平台，山东大学、北京航空航天大学等22所 高校在蓝谷建设校区、研究院、科技园、研究 ，呈现出涉海涉蓝精英人才快速聚集的发展态势。组织举办了国家“千人计划”即墨行活动，邀请26名蓝色、生物领域的 来即实地查看，并进行路演，成功签约6个项目。

人才 补贴500万

“高标准制定人才新政，勋劳宜赏，不吝千金，以真金白银引才聚才。”据介绍，即墨区对标深圳、杭州、上海浦东新区等地人才政策，出台了引进培养高层次人才及团队创新创业实施办法，引导和鼓励高层次人才带项目、带技术、带资金在即创新创业。

据即墨区委组织部副部长王健介绍，高层次人才引进政策中，分 人才、杰出人才、领军人才、 人才四个类别，全职引进及自主培养的分别给予 500万元、200万元、100万元、10万元生活补贴。对柔性引进的，每年按照用人单位实际给付的劳动报酬的一定比例给予其资助，单人 资助200万元。对于高层次人才在即创新创业项目，分A、B、C、D四类，分别给予 1亿元、1000万元、600万元、200万元的扶持资金，扶持力度在青岛地区处于领先水平。目前，正在制定《引进培养高层次人才认定实施细则（试行）》等23项实施细则，加快政策落地见效。同时还有其它相关人才扶持政策，对新认定为 、省级、青岛市级和区级工程技术研究 、重点实验室等人才平台的，分别给予200万元、100万元、50万元和10万元的奖励。

高质量打造人才汇聚平台

从即墨区人才工作推进办公室了解到，即墨区规划建设三大人才发展园区。“院士之家”重点依托青岛蓝谷这一 海洋科研基地的引领 ，规划建设院士宜居宜业聚集区。海外归国人才创业园、大学生创业园正在进行规划建设中，力争3年时间打造成为省内领先的人才创新创业基地。另外，搭建“三方共建”的创业平台。鼓励高校、企业和科研院所加强合作，联建、共享院士工作站、企业技术 、工程技术 等青岛市级以上人才发展平台240余个，增强 人才的吸附能力。比如，蓝色硅谷核心孵化器已入驻天津大学青岛海洋工程研究院、大连理工大学青岛新材料研究院、中航动力非晶带材研究院等科研院所、企业研发 30余个，吸引大批 人才从事科研开发。再就是搭建社会化运作的孵化平台。加快孵化器建设，已有汽车技术创新孵化器等6家孵化器，青岛农业创客空间等7家众创空间投入运营，其中农业创客空间、晨之晖创客邦、海创众创空间等3家众创空间通过 众创空间认定。

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